摘要：本文指出当前水利档案管理工作存在的的问题，并针对提出相应的创新管理方法，可供参考与应用。

　　创新是水利档案管理工作上台阶、上水平的必由之路，新形势下，水利档案工作如何创新，做到与时俱进，是每一位水利档案管理工作者必须研究的课题。下面作者结合平时的工作实际，就水利档案管理工作创新谈点粗浅认识。

　　一、创新是水利档案事业发展的要求。

　　(一)创新是行业发展的必然选择

　　水利是国民经济的重要基础设施，是实现可持续发展的重要物质基础。随着经济社会快速发展，对水利提出了更高的要求，在这种形势下，水利档案管理工作也必须跟上时代的步伐，适应形势的发展，自觉地服务于、服从于水利中心工作。

　　宿城区水利建设任务繁重，南水北调、治淮重点工程建设项目繁多。在这种情况下，不创新档案管理工作思路，水利档案事业就失去自身发展的机遇，甚至造成大量水利档案资料流失，大量的档案资源得不到合理的开发利用，无法实现资源共享，将会影响到水利事业的发展。

　　(二)创新是时代的必然要求

　　一是社会各界、各阶层普遍有利用档案信息的需求，这种档案信息需求的大潮，已经开始冲击档案传统服务方式。

　　二是计算机网络普及和发展，使人们有条件通过网络来获取信息，以满足跨区域、跨行业查询档案信息的需求。一方面，随着社会档案意识的增强，需要保存的档案资料会越来越多;另一方面，随着现代化管理技术的广泛运用，电子文件的大量产生，保存、接收和管理电子形式的档案是大势所趋。

　　三是从服务方式上看，除要求提供档案原件进行摘抄外，还需求提供不同载体档案的修复、保护、复制服务。

　　(三)创新是水利档案自身发展的客观需要。

　　现状水利档案工作与新时代的要求差距还比较大，主要表现如下：

　　一是档案室收藏管理上的矛盾性。大量价值不大的档案材料充斥室库。另一方面，真正有价值的档案却又收不进来。

　　二是服务对象的局限性。目前，多数水利档案提供利用的对象基本上是本系统人员，基层群众很少问津。

　　三是服务项目的单一性。基层档案室、特别是部门和行业档案室为社会服务的内容基本上是坐等上门，按图索骥，服务的内容和范围及方式都比较单一。

　　四是服务手段滞后性。基层档案室管理设备差，由于经费奇缺，无力购置先进设备或设备不配套，难以正常运作，更谈不上运用现代化设备进行服务。其次是技术水平低，缺乏相应的人才和必备的科技知识，许多业务难以开展，难以适应工作要求。

　　二、水利档案工作创新需要解决的主要问题

　　(一)水利档案管理工作落后

　　1、管理思路老化。长期以来水利档案工作都是沿袭传统的管理方法，日常工作也只是满足于每年立卷归档多少案卷，提供利用多少卷次，根本谈不上档案工作如何主动、超前服务于社会，使得花费大量人力物力、历经千辛万苦得来的档案成为死信息、马后炮。

　　2、管理模式落伍。我国有悠久的档案管理历史，水利档案工作已形成传统的管理模式，曾对不同时期的水利工作起到过积极作用。但一些传统做法已不再适应当前社会的需要，如档案管理部门长期推行的繁琐、呆板的操作步骤。目前许多单位都已将计算机技术应用于档案管理，但多数仅限于各类档案目录的输入、输出和检索，而对于档案管理工作的其他方面应用较少。

　　3、管理机制僵化。长期以来，水利档案管理工作均以经验管理居多，工作人员的选配上，也是以具有档案管理工作经验为先决条件，这从某种程度上制约了人才的引进，形成了档案部门的“铁饭碗”形象，工作人员“混”的思想比较严重。

　　(二)充分发挥档案管理人员的创新主体作用

　　1、档案人员应当重视观念的创新。档案管理人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面关键所在。特别是在人事制度改革的今天，各部门工作人员减少，工作量增加，档案工作面临更大的压力。因此档案人员有必要进行相应的调整和重新定位，在埋头苦干、默默奉献的同时，不妨多一些敏捷和睿智，多一些胆魄与果断，从根本上转变观念，让档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。

　　2、档案管理人员要有敬业精神。敬业爱岗是创新精神基础。一个档案工作者对事业的热爱、对工作的迷恋，必然促使他积极思考问题，勇于提出改进工作的意见和设想，而且不满足于一得之功，一孔之见，从而不断进行档案工作的探索和创新。

　　3、档案管理人员应当练就过硬技能。档案工作既是一项业务性很强工作，又是一项管

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