导致上级讨厌下属的主要原因有很多。接下来，我们不妨看看让上级讨厌的25种行为：

　　1)从来不沟通，上级不熟悉你。

　　2)上级交代工作时不作声，听不懂也不问。

　　3)总有坏消息。

　　4)把活都干完了，没上级什么事。

　　5)让团队成员不尊重你的上级。

　　6)先斩后奏。

　　7)不重视上级安排的工作。

　　8)和上级对着干，拒不执行。

　　9)在工作过程中遇到问题不反馈，延误了时间。

　　10)汇报工作没有重点，逻辑混乱，信息失真。

　　11)上级总是从别人口中知道你的情况。

　　12)给你资源支持了，也没有结果反馈，或者没有结果产出。

　　13)惹是生非，让上级帮你擦屁股。

　　14)大嘴巴，不能保守秘密。

　　15)自作聪明、自以为是。

　　16)背后议论上级，说上级的坏话。

　　17)没大没小。

　　18)给上级起诨名外号。

　　19)不感恩，认为取得的成就是自己的努力所得。

　　20)没有进步，扶不起的阿斗。

　　21)总给上级出填空题和问答题。

　　22)在专业上欺负上级，说他不懂。

　　23)不陪上级玩。

　　24)拒绝和上级一起吃饭聊天。

　　25)不关心上级。

　　这25种行为可以分为3个方面：工作方面、非工作方面、个人道德修养方面。

　　25种行为，你曾经做过多少种呢?不妨统计一下，如果做过极少，那么属于正常情况;如果大部分都做过，那就要反思自己是不是过于忽视或者藐视上级了。

　　分析让上级讨厌的25种行为不是为了惹恼上级，而是为了照照镜子明白自己的不足，进而改善我们的行为以更好地辅佐上级。

　　因此，对应地，我们也归纳出了让上级青睐的25种行为：

　　1)经常沟通，让上级熟悉你。

　　2)及时反馈，不懂的问题先思考，再询问。

　　3)多给上级报告好消息。

　　4)让上级参与你的工作，体现他的价值贡献。

　　5)让你的下属尊重你的上级。

　　6)先请示再行动。

　　7)把上级安排的工作排在第一位。

　　8)迅速执行。

　　9)在做的过程中及时反馈，避免延误时间。

　　10)在汇报工作时结论先行，言简意赅，事实清楚。

　　11)亲自主动及时给上级汇报自己的情况。

　　12)利用好上级给予的资源，及时反馈结果，努力做出成果产出。

　　13)安分守己，和睦共处。

　　14)守口如瓶。

　　15)经常谦虚请示，请上级做参谋。

　　16)背后不议论上级。

　　17)注意场合分寸。

　　18)不传不起上级的诨名外号。

　　19)向上级表达感恩。

　　20)成长进步。

　　21)多给上级选择题或判断题。

　　22)耐心地说明并回答专业方面的问题。

　　23)业余时间可以陪上级一起玩。

　　24)有机会和上级一起吃饭聊天。

　　25)实时关心上级。

　　如果我们把这25种行为都谨记在心，且遵照执行，相信上级一定会对我们更加欣赏，我们的团队也会因此获得更多的帮助和支持，职业的发展当然也会越来越好。