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　　故事案例

　　两个同时进入公司的人，做了一段时间后，其中的一位升的很快，得到领导与同事们的认可，获得了职位与薪资的提升，成为了公司名列前茅的优秀员工。

　　而另一位呢，对待工作兢兢业业，从来没有违反过公司的规章制度。但工作能力却一直难以突破，始终保持在一个较低的水平。

　　因此也难以引起领导的重视，同样是一个肩膀扛起一个脑袋，为什么有的人能迅速适应新的环境，工作能力也能提升的特别快，难道他们天生就比别人聪明吗?

　　其实当你仔细观察这些人之后，会发现他们跟你的智商也差不多，只是他们对待工作这件事上，会有一些你平时注意不到的点。

　　掌握这3点，让你职场生涯中能如鱼得水：

　　1、首先你要记住，在做任何事情之前，一定要树立一个明确的目标，没有树立目标的人，就像是一个无头苍蝇一样到处乱飞，在职场里也必要树立目标，这样自己前进时，才会有方向感。

　　既然大家都选择去公司工作，大家的共同目标就是赚钱，不赚钱谁愿意去给别打工啊，但是不建议把钱定做目标，因为能赚多少钱，要看你实力有多强，不是说你想赚多少就能赚多少。你在公司如果工作能力特别的差，还定一个三年赚100万的目标，那不就等于是自欺欺人吗?

　　所以我们应该定立一个在几年内，把工作能力提升到多高的目标，这个目标一定要定立的明确一点，具体落实在什么时间段，以及通过什么样的方式去提升，当我们自身的能力上去了，升职与加薪就变得容易多了。

　　2、其次要做好自己的本职工作。虽然这一点看上去，比较容易做到，但真正能做到这一点的人却并不多。

　　可能一些人刚开始工作很刻苦，但随着在公司经历的事情多了，整个人的精神也出现了懈怠，对自己的工作也不那么上心了，这种情况其实就是忘记了初心。

　　不尽快把自己调整过来的话，就会影响到自己的发展前途，你要明白千里之行始于足下，唯有量变才能达到质变。你连自己的本职工作都做不好，还谈什么提升工作能力赚大钱呢。

　　3、最后，就是要把你的人际关系给搞好。人际关系对于工作能力的提升，也会起到一个至关重要的作用，有人觉得人际关系没必要去搞，只有把自己工作能力提升上去，与上级的关系处理好就可以了，这么想的人其实犯了一个大错。

　　假如你在公司的人际关系很差，同事们见了你都躲的远远的，当你遇到难以解决的问题时，你认为谁愿意用心去帮助你呢?仅凭借你一个人去想办法解决，你认为这样能快速解决问题吗?

　　有句俗语叫众人拾柴火焰高，一个人的力量是十分有限的，反观那些工作能力提升很快的人，基本上都会去借助别人的力量，以此来提升自己的工作能力。

　　而且领导想要去提拔一个人，工作能力这方面肯定是要看的，但领导也会私底下去调查一下，这个人平时与同事们相处的如何，如果同事们对这个人评价很好，那么领导才有可能去提拔他。

　　如果这个人在同事们的眼中，是一个自私自利目中无人的人，那么领导肯定就不会去提拔他，让一个大家不喜欢的人做领导，没有人愿意听从他的指挥，因此搞好人际关系十分重要!