| 监理企业“入世”后应该做好监理工作 |
| 作者:佚名 |
来源:建设工程教育网 |
点击量: |
发布时间:2014-10-3 16:23:05 |
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部分监理人员业务水平较高，有丰富的建设经验，为我国建设监理事业的发展起到了相当重要的作用，但随后，各行业纷纷仿效，且确认的数量越来越大，各行业把握的标准也不尽一致，总的情况是降低了标准。应该说，通过确认的监理工程师对我国的监理事业的发展做出了一定的贡献，这批人员经验丰富，作风正派，但由于年龄偏高，对现代管理和技术知识则欠缺，发展空间很小，属经验型;第二种方式为考试通过。从94年起在全国五省市举行监理工程师执业资格试点考试以来，一大批优秀的工程技术管理人员获得监理工程师执业资格，这些人员年龄多数在40岁左右，有较高的学历，又有一定的现场工作经验，掌握一定的现代化技术和管理知识，精力充沛，正处于工作的黄金时期，这些人将是我国监理事业的主力军。但是，从这几年考试通过的情况看，也暴露出一定的问题，如考试的知识面窄，理论知识多，实际应用少，有些人没从事过监理工作，但考试通过率还挺高，虽开考《案例分析》，但试题过于理论化、格式化;监理考试试题不分行业特点，一套试卷，针对性差;尤其值得一提的是各考场宽严尺度把握不一致，个别考场舞弊现象严重，使得水平不行的人通过了考试，不能有效保证通过考试人员的素质，损害了监理工程师在社会上的良好形象;第三种方式为无证上岗人员。这部分人大多是工长、队长，只有一定的施工经验，但无理论根基，一般因学历低，没有资格参加考试，这一部分人经过培训适合做监理员工作，不能作为监理工程师使用。
2.5 监理人员综合素质普遍较低。
我国监理人员大部分属专业技术型人才，与国外同行相比，在经济、商务、法律、管理、计算机、外语和综合协调等方面的能力则相对较弱，综合素质不高。 上一页 [1] [2]
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